მართვის დემოკრატიული სტილი

გადაწყვეტილებას იღებს მმართველი თანამშროლლებთან ერთად, რომლებსაც ლიდერი მოქმედების თავისუფლებას აძლევს, ხელს უწყობს მათ ინიციატივებს, ხოლო საკუთარ გადაწყვეტილებებს მათთან ათანხმებს. მართვის დემოკრატიული სტილი ორგანიზაციაში კეილგანწყობილ ატმოსფეროს ქმნის და ხელს უწყობს ჯგუფის წევრების აქტირობას, საქმისადმი შემოქმედებით დამოკიდებულებას.

Source: ქალთა ორგანიზაციების მეგზური=A handbook for women's organizations : [პუბლიკაცია] / საგანმანათლებლო თანამშრომლობისა და განვითარების ცენტრი - თბ., 2003